契約祝い金
新規契約されたドライバーに対して、契約後に一定期間の勤務を継続した場合に祝い金が支給される制度です。新しい環境でのモチベーションを高め、就業開始時の経済的なサポートとなります。
紹介料制度
あなたが新しい人材を紹介し、その人材が契約・一定期間の勤務を継続した場合に紹介料が支給される制度です。人材確保を受託ドライバーの協力のもと行うことで、新しいメンバーを迎えやすくし、既存受託ドライバーへの報奨も用意されています。
社内表彰制度
宅配サービスの品質向上に向けた取り組みの一環として、宅配品質向上に貢献したドライバーに対して社内表彰と報奨金を支給する制度です。ドライバーの皆さんの努力と成果を認め、さらなるモチベーション向上を図ることを目的としています。優れたサービスを提供するため日々努力しているドライバーの皆さんが、その成果を評価されることで、より一層のサービス向上につながることを期待しています。
前払い制度
売り上げの一部を支払日より前に受け取れる制度で、急な支出や生活費の一時的な補填に役立ちます。これにより、受託ドライバーが経済的に安心して仕事に取り組むことができます。
ガソリン給油カード貸与
業務で車を使用するドライバーに対し、ガソリン給油カードを貸与し、燃料費の負担を補助する制度です。出勤や業務での移動に伴うガソリン代を割安価格で給油でき出費を抑えることで、ドライバーの負担を軽減します。支払いも売り上げから相殺されるので稼働時に燃料代金の心配をする必要がありません。
確定申告サポート
弊社と提携している軽貨物運送に特化した会計事務所をご紹介します。この会計事務所は軽貨物運送業界における豊富な経験と専門知識を持っており、業務に特化したサービスを提供しています。
特に、確定申告や日々の経理業務に関して、業界の特性を理解した上でのサポートを行っており、費用面でも割安でご利用いただけるプランをご用意しております。
制服無料貸与
業務で使用する制服を会社が無料で提供する制度です。自己負担なく仕事に必要な服装を用意でき、経済的な負担軽減や業務の効率化が期待されます。
２０２４年問題対策：現場より直帰制度
「２０２４年問題」は物流業界などでの働き方改革により、人手不足や長時間労働削減の必要性が指摘されています。その対策として、ドライバーが現場から直接帰宅できる制度を導入することで、移動時間の短縮や業務効率化、負担軽減を図っています。
これらの福利厚生制度は、ドライバーの経済的負担を軽減し、業務に集中しやすい環境を提供することを目的としています。